культуры
структура
В основе корпоративной культуры лежит - нравственные ценности, выработанные культурой организации и являющиеся продуктом коллективного сознания
Смысловой уровень в работе является фундаментом от чего строится рабочая атмосфера и в последствии результат. Это то, ради чего мы здесь собрались, и что мы сами хотим создать.
«Север-Метрополь» создает комфортные условия труда, вдохновляющие персонал на профессиональное развитие. И в этом мы тоже помогаем: организовываем семинары, курсы профессиональные переподготовки и повышения квалификации. Наши сотрудники также посещают отраслевые выставки, проходящие в том числе за рубежом.
Регулярные корпоративные вечера, творческие конкурсы и туристические поездки дают возможность ощутить командную работу и общество не сотрудников, а единомышленников.
«Север-Метрополь» создает комфортные условия труда, вдохновляющие персонал на профессиональное развитие. И в этом мы тоже помогаем: организовываем семинары, курсы профессиональные переподготовки и повышения квалификации. Наши сотрудники также посещают отраслевые выставки, проходящие в том числе за рубежом.
Регулярные корпоративные вечера, творческие конкурсы и туристические поездки дают возможность ощутить командную работу и общество не сотрудников, а единомышленников.
миссия
ВДОХНОВЛЯЕМ НА РЕЗУЛЬТАТ
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
Ценности и приоритеты
Заботимся о культуре общения – ценим и бережем этикет в диалоге, экологично разрешаем конфликты, поощряем идея способствующие развитию уровня культуры в общении
Ценим новаторский подход, активную позицию, организационную гибкость и мобильность
Максимально используем индивидуальные различия и преимущества каждого
Создаем безопасную и доброжелательную рабочую атмосферу
Ждем от от работников приверженности идеям единства, дружелюбия, открытости, сотрудничества, стремлению к достижению высоких стандартов
Мониторим вовлеченность и изучаем ключевые запросы сотрудников
/ 01
/ 02
/ 03
/ 04
/ 05
/ 06
роль корпоративной культуры
в экономической системе
Формируем системы накопления, сохранения и передачи уникальной экспертизы, а также критически важных знаний опыта, мудрости внутри организации
Бережем отношение к собственности предприятия
Расширяем инструментарий руководителей методами недирективного стиля управления
Поддерживаем в сложных стрессовых ситуациях и помогаем с профессиональным выгоранием
Наша экономическая целесообразность - развитие на ресурсах самой организации
/ 02
/ 03
/ 04
/ 05
/ 01
создаем плодотворную среду
В первую очередь, корпоративная культура компании Север-Метрополь формирует некую среду, в которой определенным образом сотрудники взаимодействуют друг с другом и с задачами бизнеса.
Качественная среда возможна только при наличии сильной и сплоченной команды высококлассных специалистов. Все мы — детали одного большого механизма: от каждого зависит всё и сам механизм. При этом каждый чувствует себя уверенно и безопасно, поскольку в компании работает множество социальных программ и развитая система поощрений.
Именно поэтому компании Север-метрополь так важно поддерживать активное и целеустремленное общество, которая будет наполнять структуру бизнеса и каждого сотрудника энергией.
Качественная среда возможна только при наличии сильной и сплоченной команды высококлассных специалистов. Все мы — детали одного большого механизма: от каждого зависит всё и сам механизм. При этом каждый чувствует себя уверенно и безопасно, поскольку в компании работает множество социальных программ и развитая система поощрений.
Именно поэтому компании Север-метрополь так важно поддерживать активное и целеустремленное общество, которая будет наполнять структуру бизнеса и каждого сотрудника энергией.
Директор Север-метрополь***
задачи?
как решаем
Корректируем
Обсуждаем
Если время и обстоятельства будут требовать корректировок правил работы во благо результата, то смело внедряем новые, лучшие принципы.
объясняем
Корпоративная культура - это идеологическая основа Север-Метрополь. Каждому сотруднику от специалиста до ТОП-менеджера необходимо знать миссию и цели компании для понимания зачем соблюдать правила компании.
Поощряем
1.
2.
3.
4.
Руководитель принимает важные стратегичные решения и создает атмосферу, направляющую команду на результат. Принципы, которые будут определять среду работы обсуждаются с работниками для выработки эффективной, гибкой и комфортной системы продуктивного мышления.
Если наказывать за нарушения, нужно поощрять за соблюдение - это честный и справедливый подход, выработанный годами.
обратную связь
даем
постановка задачи
Реализация
Проверка результата
восхищение
похвала
корректировка и рекомендации
повтор задачи
Поддержка при выполнении
финишный контроль
гарантии сотрудничества и бонусы
поощряем за заслуги перед предприятием и длительный стаж работы за несением в Галерею Почета
организуем бесплатное дотационное питание при 5-дневной и сменной рабочей недели
даем Обязательное медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством РФ
взращиваем профессионалов с помощью обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников за счет компании
организуем бесплатное дотационное питание при 5-дневной и сменной рабочей недели
даем Обязательное медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством РФ
взращиваем профессионалов с помощью обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников за счет компании
/ 01
/ 02
/ 03
/ 04
мероприятия
наши
тренировки и СПОРТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
туристические поездки по городам россии
корпоративные вечера и фестивали санкт-петербурга
креативные конкурсы
1.
2.
3.
4.
Если вы хотите узнать больше или у вас есть дополнительные вопросы, позвоните нам. Мы предоставим все информацию, а так же сориентируем по актуальным вакансиям.
+7 (812) 333-40-45
ПОЧИТАТЬ..
ОТКРЫТО ДЕЛИМСЯ ВСЕМИ ДОСТИЖЕНИЯМИ О КОМПАНИИ В НОВОСТНОЙ ЛЕНТЕ И СОЦ. СЕТЯХ. пРИСОЕДИНЯЙСЯ!
АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ О НАС
ЗДЕСЬ МЫ РАССКАЖЕМ, С ЧЕГО ВСЕ НАЧАЛОСЬ И КАК КОМПАНИЯ РАЗВИВАЛАСЬ НА СВОЕМ ДОЛГОМ ПУТИ
УЗНАТЬ ИСТОРИЮ И ФИЛОСОФИЮ КОМПАНИИ
ПРИГЛАШАЕМ ПОЗНАКОМИТЬСЯ ПОБЛИЖЕ С АССОРТИМЕНТОМ И КАЖДОЙ ЕГО КАТЕГОРИЕЙ
ПОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОДУКЦИЕЙ
КАКИХ ПРИНЦИПОВ ПРИДЕРЖИВАЕМСЯ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ КАЧЕСТВА И ЛОЯЛЬНОСТИ НАШЕЙ БОГАТОЙ АУДИТОРИИ ПОКУПАТЕЛЕЙ?
УЗНАТЬ
О НАУКЕ КОНДИТЕРСКОГО ДЕЛА
О НАУКЕ КОНДИТЕРСКОГО ДЕЛА